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谈董秘“不容易”：正是“不容易”才能真正体现自己存在的价值谈及董秘的“不容易”时，郑城美表示，说实在的，感到不容易的时候还真不少，大到公司IPO上市和再融资，小到耐性地接听中小投资者的电话，回答他们的问题和困惑，要做好都很不容易，这里面技巧和方法很多，但从根本上说在于换位思考和同理心，只有这样才能搭建起有效沟通的桥梁，我们做的事才能得到最大多数人的理解和支持，我们才能团结一切可以团结的力量朝着既定方向和目标前进。说心里话，在许许多多“不容易的时刻”，内心也会沮丧和失落，但事后想想，正是“不容易”才能真正体现自己存在的价值，也只有在一个个“不容易”中不断磨练自己才能不断成长和进步。从业二十几年，现在回想起来，印象深刻地就是这些不容易的时刻，大凡太容易做到的事和太容易达成的目标，由于缺乏挑战性，反倒想不起来了。

在朱拉练任村支书、村主任的14年间，牛角塘村成了违规企业的灰色地带。一方面，这些企业生产的混凝土被源源不断地运往长沙的各个建筑工地，浇灌出高楼大厦的骨架；另一方面，无论这些企业的产品对这座城市有多重要，也无法忽视它们从一开始就带着“原罪”从事生产。

这不仅是联想集团的全球化演练，更是杨元庆主动拥抱外部世界，实现自我蜕变的过程。自1990年加入联想的乔健见证了杨元庆的变化：联想集团2005年并购IBM的PC业务之前，杨元庆像所有民营企业的老板一样，一个人说了算。等到公司逐步融入全球化之时，他的管理风格表现得更加民主和平等，他也爱听取建议，推动形成了集体决策的氛围。

突出师德师风第一标准。坚持教育者先受教育，把提高教师思想政治素质和职业道德水平摆在首要位置，把社会主义核心价值观贯穿到教书育人全过程，创新师德教育，突出全员全方位全过程师德养成。健全师德建设长效机制，推进师德建设常态化、法治化。加强师德师风监察监督，强化师德考评，体现奖优罚劣。开展师德师风建设工程，发掘师德典型，弘扬楷模精神，讲好师德故事。

天心区纪委办案人员告诉记者，成功当选牛角塘村支书和村主任后，朱拉练收了8个“徒弟”，其中两人被他安排进了村“两委”。“这些‘徒弟’平时就围着朱拉练吃吃喝喝，在换届选举中，他都安排‘徒弟’参选，分散主要竞争对手的票数。”上述办案人员说。土地流转为村民谋得“利益”，再加上不错的口碑，很多村民也把选票投给朱拉练。此后的数次换届选举，朱拉练都如愿连任。